فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه:۲
۱-۲- بیان مساله:۳
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق:۴
۱-۴- اهداف تحقیق: ۶
۱-۴- ۱- هدف اصلی تحقیق: ۶
۱-۴-۲- اهداف فرعی تحقیق: ۶
۱-۵- فرضیه های تحقیق:۶
۱-۵-۱- فرضیه اصلی:۶
۱-۵-۲- فرضیه های فرعی: ۶
۱-۶- مدل مفهو می تحقیق:۷
۱-۷- مفاهیم یا متغیر های اساسی تحقیق:۷
۱-۷-۱- تعاریف مفهومی:۷
۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی:۸
۱-۸- ساختار تحقیق:۱۰
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱- مقدمه:۱۲
۲-۲- بازاریابی و بازاریابی اجتماعی:۱۳
۲-۲-۱- تعریف و مفهوم بازاریابی:۱۳
۲-۲- ۲- عوامل مؤثر بازاریابی:۱۴
۲-۲-۳- فرآیند بازاریابی:۱۵
۲-۲-۴- مفاهیم اصلی بازاریابی:۱۵
۲-۲-۴-۱- نیاز، خواسته و تقاضای مشتری:۱۵
۲-۲-۴-۲- داد و ستد و ارتباطات:۱۶
۲-۲-۴-۳- بازارها:۱۶
۲-۲-۵- اهداف بازاریابی:۱۷
۲-۲-۶- بازاریابی اجتماعی:۱۷
۲-۲-۶-۱-سیر تحولات بازاریابی اجتماعی:۱۷
۲-۲-۶-۲- تعریف بازاریابی اجتماعی:۱۸
۲-۲-۶-۳- مفهوم بازاریابی اجتماعی:۱۹
۲-۲-۶-۴- ماهیت بازاریابی اجتماعی:۲۰
۲-۲-۶-۵- ابعاد بازاریابی اجتماعی:۲۱
۲-۲-۶-۶ مفاهیم کلید دیدگاه بازاریابی اجتماعی:۲۲
۲-۲-۶-۷- چه کسانی بازاریابی اجتماعی را به کار می گیرند:۲۳
۲-۲-۶-۸- تفاوت بازاریابی تجاری و بازاریابی اجتماعی:۲۴
۲-۲-۶-۹- ده نکته کلیدی در بازاریابی اجتماعی:۲۵
۲-۲-۶-۱۰- بازاریابی اجتماعی راهبردی:۲۷
۲-۲-۶-۱۱- آمیزه بازار یابی اجتماعی:۳۰
۲-۲-۶-۱۲- پنج نیروی مدل بازاریابی اجتماعی:۳۲
۲-۲-۶-۱۳- مراحل انجام یک بازاریابی اجتماعی:۳۲
۲-۲-۶-۱۴ مدل بازاریابی اجتماعی:۳۳
۲-۲-۶-۱۵- محدودیت های بازاریابی اجتماعی:۳۶
۲-۳- وفاداری مشتری: ۳۸
۲-۳-۱- تعریف مشتری:۳۹
۲-۳-۲- اهمیت مشتری:۳۹
۲-۳-۳- صدای مشتری:۴۰
۲-۳-۴- تعریف رضایت مشتری:۴۰
۲-۳-۵- انواع مشتری از نظر رضایت:۴۱
۲-۳-۶- تعریف وفاداری مشتری:۴۲
۲-۳-۷- مشتری وفادار:۴۳
۲-۳-۸- انواع وفاداری:۴۳
۲-۳-۹-عوامل مؤثر بر وفاداری:۴۵
۲-۳-۱۰- مزایای وفادار سازی مشتری:۴۶
۲-۳-۱۱- رابطه وفاداری، رضایت مشتری و سود آوری:۴۶
۲-۳-۱۲- وفاداری خدمت:۴۷
۲-۳-۱۳- وفادار سازی مشتریان بانک:۴۸
۲-۳-۱۴- نمونه های از بانک های موفق دنیا در جذب مشتریان وفادار:۵۰
۲-۴- بیشینه تحقیقات انجام شده:۵۱
۲-۴-۱- تحقیقات خارجی:۵۱
۲-۴-۲- تحقیقات داخلی:۵۱
۲-۵- آشنایی با بانک قرض الحسنه مهر ایران:۵۴
۲-۵-۱- تعریف قرض:۵۴
۲-۵-۲- مفهوم قرض:۵۴
۲-۵-۳- تاریخچه بانک قرض الحسنه مهر ایران:۵۵
۲-۵-۴- اهداف بانک قرض الحسنه مهر ایران:۵۵
۲-۵-۵- موضوع فعالیت و خدمات بانک قرض الحسنه مهر ایران:۵۶
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه:۵۸
۳-۲- روش تحقیق:۵۸
۳-۳- قلمرو تحقیق:۵۹
۳-۴- جامعه آماری:۵۹
۳-۵- روش نمونه گیری و حجم نمونه:۵۹
۳-۶- متغیر های تحقیق:۵۹
۳-۷- روش جمع آوری اطلاعات:۶۰
۳-۸- اعتبار و پایایی ابزار سنجش:۶۳
۳-۸-۱- تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه:۶۳
۳-۸-۲- تعیین پایایی (اعتماد) پرسشنامه:۶۳
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات:۶۵
فصل چهارم :تجزیه وتحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه:۶۶
۴-۲- آمار توصیفی:۶۷
۴-۲-۱- جنسیت: ۶۷
۴-۲-۲-سن:۶۷
۴-۲- ۳- سطح تحصیلات:۶۸
۴-۲- ۴- وضعیت تأهل ۶۸
۴-۲- ۵- سوابق کاری:۶۸
۴-۲- ۶- سوابق مدیریتی: ۶۹
۴-۳- آمار استنباطی۶۹
۴-۳-۱- مفروضات رگرسیون خطی:۶۹
۴-۳-۲- آزمون نرمال بودن داده ها:۷۰
۴-۳-۳- آزمون استقلال خطاها:۷۰
۴-۳-۴- آزمون هم خطی:۷۱
۴-۴- مدل رگرسیون خطی برای آزمون فرضیه ها:۷۳
۴-۵- برازش مدل تحلیل رگرسیون چند متغیره:۷۶
۴-۶- مدل برازش عوامل تبیین کننده وفاداری مشتریان:۷۷
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه:۸۰
۵-۲- خلاصه تحقیق:۸۰
۵-۳- نتایج حاصل از آزمون فرضیههای تحقیق:۸۱
۵-۴-نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چند متغیره:۸۴
۵-۵- جمعبندی نتایج حاصل از تحقیق:۸۴
۵-۶- ارائه پیشنهادات: ۸۵
۵-۶-۱- پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق:۸۵
۵-۶-۲- پیشنهادات برای تحقیقات آتی ۸۶
۵-۷- موانع و محدودیت های تحقیق:۸۶
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه