فصل اول : مقدمه
۱ – ۲- بیان مسأله
۱ -۳ – ضرورت و اهمیت پژوهش
۱ – ۴- اهداف پژوهش
۱ – ۵- پرسش ها ی پژوهش
۱ – ۶ – تعاریف مفهومی
۱- ۶- ۱ – نفوذ سازمانی
۱- ۶- ۲ – رهبری
۱- ۶ – ۳- فنون نفوذ سازمانی
۱ – ۶ – ۴ – جو سازمانی
۱- ۷- تعاریف عملیاتی
۱- ۷- ۱- مدیران اداره کل امور مالیاتی
۱- ۷ – ۲- فنون نفوذ سازمانی
۱- ۷- ۳- جو سازمانی
فصل دوم : پیشینه پژوهش
۲ – ۱- مبانی نظری پژوهش
۲-۱-۱- مقدمه
۲-۱-۱-۱- تاریخچه شکل گیری نظام مالیه در ایران
۲-۱-۲- جو سازمانی
۲-۱-۲-۱- تاریخچه پیدایش جو سازمانی
۲-۱-۲-۲- تعریف جو سازمانی
۲-۱-۲- ۳- رویکردهای جو سازمانی
۲-۱-۲- ۴ – ابعاد جو سازمانی
۲-۱-۲- ۵ – انواع جو سازمانی
۲-۱-۲- ۶ – نتیجه گیری
۲-۱-۳- نفوذ سازمانی
۲-۱-۳-۱- تعریف نفوذ سازمانی
۲-۱- ۳ – ۲ – تعریف فنون نفوذ سازمانی
۲-۱- ۳ – ۳ – انواع فنون نفوذ سازمانی
۲-۱- ۳- ۴- طبقه بندی فنون نفوذ سازمانی
۲-۱- ۳- ۵ – رهبری و ارتباط آن با نفوذ سازمانی
۲-۱- ۳- ۶ – قدرت و ارتباط آن با نفوذ سازمانی
۲-۱- ۳- ۶- ۱- تعریف قدرت
۲-۱- ۳- ۶- ۲- انواع قدرت
۲-۱- ۳- ۶ – ۳-رابطه قدرت و نفوذ سازمانی
۲-۱- ۳- ۶ – ۴ – مقایسه قدرت و نفوذ سازمانی
۲-۱-۳-۶-۵- نتیجه گیری
۲-۲- پیشینه پژوهشی
۲-۲-۱- پژوهشهای خارجی
۲-۲-۱- ۱- جو سازمانی
۲-۲-۱-۲-فنون نفوذ سازمانی
۲-۲-۱-۳- همبستگی جو سازمانی با فنون نفوذ
۲-۲-۲- پژوهشهای داخلی
۲-۲-۲-۱- جو سازمانی
۲-۲-۲-۲-فنون نفوذ سازمانی
۲-۲-۳- نتیجه گیری
۲-۲-۴- مدل مفهومی پژوهش
۲ -۲- پیشینه پژوهشی
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
۳ – ۱ – روش شناسی پژوهش
۳ – ۲- جامعۀ آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳ – ۳ – ابزار پژوهش
۳ -۳ – ۱ – پرسشنامه تعیین جو سازمانی
۳- ۳ – ۲ – پرسشنامه نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی
۳-۴ – روایی
۳-۴-۱- روایی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)
۳ -۴-۲- روایی پرسشنامه نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی کپنیس و اسمیت (۱۹۸۲
۳-۵- پایائی
۳-۵-۱پایائی پرسشنامه جو سازمانی
۳-۵-۲ – پایائی پرسشنامه فنون نفوذ سازمانی
۳ – ۶- روش گرد آوری اطلاعات
۳ – ۷- روشهای آماری
فصل چهارم: یافته های پژوهش
۴ – ۱ – مقدمه
۴ – ۲ – تحلیل داده ها
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
۵ – ۱ – مقدمه
۵-۲- بحث و نتیجه گیری
۵ – ۳ – نتیجه گیری کلی
۵- ۴ – محدودیتهای پژوهش
۵-۴ – ۱ – محدودیتهای اجرائی
۵- ۴ – ۲ – محدودیتهای پژوهشی
۵- ۵ – پیشنهادات پژوهش
۵-۵- ۱- پیشنهادات کاربردی
محصول های مرتبط
اثربخشی مشاوره شغلی براساس رویکرد شناختی- اجتماعی بندورا برافزایش باورهای خودکارآمدی جانبازان باشگاه ورزشی شهید مهرانی تهران
فصل اول:کلیات پژوهش مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت پژوهش فرضیه پژوهش هدف پژوهش تعریف مفاهیم و وازگان اختصاصی پژوهش…
اثربخشی آموزش مدیریت رفتار کودکان به مادران بر سلامت روان مادران و نشانگان اختلال نارسایی توجه بیشفعالی در کودکان
فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف پژوهش اهداف کلی پژوهش اهداف جزیی پژوهش…
اثربخشی آموزش خوددلگرم سازی مادران بر تعارض والد- فرزند و ابعاد فرزندپروری اقتداری مادران
فصل اول: چارچوب پژوهش مقدمه بیان مسئله اهداف پژوهش ضرورت و اهمیت پژوهش فرضیات پژوهشی تعاریف نظری و عملیاتی خود…
مقایسه و بررسی میزان اثر بخشی مشاوره زوجی به شیوه عقلانی عاطفی الیس و واقعیت درمانی گلاسر در کاهش تعارضات زناشویی مراجعه کنندگان به مرکز مداخله در بحران بهزیستی لاهیجان
فصل اول- کلیات تحقیق ۱-۱) مقدمه ۱-۲) بیان مسئله ۱-۳) ضرورت و اهمیت ۱-۴) اهداف تحقیق ۱-۵) فرضیات تحقیق ۱-۶)…
نیازسنجی آموزشی کارکنان کتابخانه ملی به منظور ارائه برنامه آموزشی مورد نیاز
فصل اول مقدمه بیان مساله ضرورت و اهمیت تحقیق اهداف تحقیق سوالهای تحقیق تعاریف عملیاتی فصل دوم مقدمه نیازسنجی آموزشی…
اثر بخشی آموزش غنیسازی ازدواج بر تعهد و تابآوری زنان متأهل شهرستان نجفآباد
این پژوهش به بررسی تاثیر آموزش غنیسازی ازدواج بر تعهد و تابآوری زنان متاهل پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه