فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت موضوع
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سوالات تحقیق
۱-۱-۵- سوالات اصلی:
۱-۲-۵- سؤالات فرعی:
۱-۶- فرضیههای تحقیق
۱-۷) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۷-۱) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیر وابسته تحقیق
۱-۷-۱-۱) اعتماد:
۱-۷-۱-۲) رضایت:
۱-۷-۲) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مستقل
۱-۷-۲-۲) سازمان CRM:
۱-۷-۲-۳) مدیریت دانش:
۱-۷-۲-۴) تکنولوژی CRM:
۱-۸) قلمرو
۱-۸-۱) قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۸-۲) قلمرو مکانی
۱-۸-۳) قلمرو زمانی
۱-۹)چهارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام شده
۲-۱) مقدمه
۲-۲ ) ادبیات تحقیق
۲-۲- ۱- تعریف مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲- ۲- تاریخچه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
۲-۲- ۳- اهمیت اجرای CRM در محیط کسب و کار امروز:
۲-۲- ۴- فرآیند مدیریت ارتباط با مشتری:
۲-۲- ۵-۱- شناسایی مشتریان سازمان:
۲-۲- ۵-۲-جذب مشتری :
۲-۲- ۵-۳- رتبه بندی مشتریان:
۲-۲-۵ – انواع فن آوری CRM
۲-۲- ۵-۱- مدیریت ارتباط با مشتری عملیاتی
۲-۲-۵- ۲- مدیریت ارتباط با مشتری تحلیلی
۲-۲-۵- ۳- مدیریت ارتباط با مشتری مشارکتی
۲-۲-۵- ۳- ۱- اتوماسیون بازاریابی سازمان:(EMA)
۲-۲-۶- اجزای مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲-۶-۱-مشتری
۲-۲-۶- ۲- ارتباط
۲-۲-۶- ۳- مدیریت
۲-۲-۷- مزایای استفاده از CRM
۲-۲-۷-۱- مزایای استفاده از CRM برای سازمان
۲-۲-۷-۲ – مزایای CRM برای مشتریان
۲-۲-۷-۳ – مزایای مدیریت ارتباط با مشتری برای کارمندان
۲-۲-۸ – مراحل اجرای CRM
۲-۲-۹ – مزایای CRM برای شرکتهای بیمه
۲-۲-۱۰- کارکرد مدیریت ارتباط با مشتری در شرکتهای بیمه
۲-۲-۱۰-۱- ارائه دید واحد از مشتری
۲-۲-۱۰-۲ -یکپارچه کردن کانالهای چندگانه ارائه خدمت و فروش به مشتریان
۲-۲-۱۰-۳- بازاریابی هدفمند برای ایجاد وفاداری و گسترش مشتریان
۲-۲-۱۱- مدیریت مؤثر کانالهای توزیع:
۲-۲-۱۲- (رابطه CRM با عملکرد بازاریابی (مدل مفهومی پژوهش
۲-۲-۱۲-۱ – تمرکز بر مشتریان کلیدی
۲-۲-۱۲-۲ – سازماندهی متناسب با CRM
۲-۲-۱۲-۳- مدیریت دانش
۲-۲-۱۲-۴- تکنولوژی
۲-۲-۱۳- عملکرد سازمانی
۲-۲-۱۳-۱ – اعتماد
۲-۲-۱۳-۲- رضایت مشتری
۲-۲-۱۴- پیشینه تحقیق
۲-۲-۱۴-۱ – تحقیقات داخلی
۲-۲-۱۴-۲ – تحقیقات خارجی
فصل سوم: مواد و روش ها
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳ – جامعه آماری
۳-۴- نمونه آماری
۳-۵- روش نمونه گیری
۳-۶- ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷- نحوهی تدوین پرسشنامه
۳-۸- روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم: نتایج
۴-۱- مقدمه
۴-۲- یافته ها
۴-۲-۱- یافته های جمعیت شناختی:
۴-۲-۲- یافته های استنباطی:
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه: ۷۵
۵-۲ بحث در نتایج تحلیلی
۵-۳- محدودیتها
۵-۴- پیشنهادات
۵-۴-۱- پیشنهادات اجرایی
۵-۴-۲- پیشنهادات پژوهشی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

قوانین ثبت دیدگاه