فصل اول
۱-۱ مقدمه
۲-۱ بیان مساله
۳-۱ ضرورت تحقیق
۴-۱ اهداف اصلی
۵-۱ فرضیه های تحقیق
۶-۱ تعریف مفهومی و عملیاتی
فصل دوم
۱-۲ رهبری تحول آفرین
۱-۱-۲ گذری بر رهبری
۲-۱-۲ نظریه رفتار رهبری
۳-۱-۲ نظریه اقتضائی
۴-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین
۵-۱-۲ سابقه رهبری تحول آفرین
۶-۱-۲ رهبری مراوده ای و رهبری تحولآفرین (دو رویکرد متفاوت)
۷-۱-۲ رویکردهای رهبری تحول آفرین
۱-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین برنز(۱۹۷۸)
۲-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس (۱۹۸۵)
۳-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین تی چی و دیوانا (۱۹۹۰)
۴-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین شرمرهورن
۵-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین باس (۱۹۹۹-۱۹۸۵)
۶-۷-۱-۲ شاخصهای رهبری چند عاملی از دیدگاه بس و آوولیو
۲-۲ رفتار شهروندی سازمانی
۱-۲-۲ طبقهبندی ابعاد چندگانه رفتار شهروندی سازمانی یا OCB
۲-۲-۲ ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی
۳-۲-۲ حیطه های رفتار شهروندی
۴-۲-۲ مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی
۵-۲-۲ عواملی که شهروندی کارکنان را ارتقاء و پرورش میدهند
۱- رضایت شغلی
۲- رهبری تحول آفرین
۳- درگیری شغلی و شغلها و مأموریتهای جذاب
۴- حمایت سازمانی
۵- تحقق قراردادهای روانشناختی، عدالت سازمانی و اعتماد
۶ )خصوصیات و خصلتهای شخصی کارکنان
۵-۲-۲ سیاست و اقدامات سازمانی که رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب میکنند
۱) استخدام و جذب
۲) آموزش و توسعه
۳)ارزیابی عملکرد و جبران پرداخت
۶-۲-۲ سیستمهای غیر رسمی رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب میکنند
۷-۲-۲ عوامل کلیدی تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی یا OCB
۱) فرهنگ سازمانی
۲) شخصیت و وضعیت روحی
۸-۲-۲ تعادل رهبری و فرهنگ سازمانی
۹-۲-۲ متغییرهای پیشبینی کننده رفتار شهروندی سازمانی
۱- رضایت شغلی و تعهد سازمانی
۲- رهبران سازمانی
۳- ادراک انصاف یا عدالت
۴- ادراک نقش
۵- شخصیت
۱۰-۲-۲ نظارت رهبری و رفتار شهروندی سازمانی
۱۱-۲-۲ علل وعوامل شکست و ناتوانی سازمانها برای ایجاد رفتار شهروندی
۱۲-۲-۲ ترتیب شاخصهای شناسایی شده در ایجاد رفتار شهروندی کارکنان
۱)فداکاری
۲) مشارکت (حمایتی،وظیفهای،مدنی،اجتماعی )
۳) تحمل پذیری (جوانمردی)
۴) توجه
۵) وفاداری
۶)- وظیفه شناسی
۳-۲ پیشینه پژوهش
۴-۲ نتیجه گیری
۵-۲ چارچوب مفهومی تحقیق
فصل سوم
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری، نمونه آماری و روشهای نمونه گیری
۴-۳ روش گردآوری داده ها
۵-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم
۱-۴ مقدمه
۲-۴ تحلیل توصیفی متغیرهای جمعیت شناسی
جنسیت
وضعیت تاهل
سطح تحصیلات
سابقه کار
رشته تحصیلی
سن
وضعیت استخدامی
۳-۴ تحلیل توصیفی داده های پرسشنامه های تحقیق
الف- اطلاعات توصیفی پرسشنامه رهبری تحول آفرین
ب- اطلاعات توصیفی پرسشنامه شهروندی سازمانی
۴-۴ تحلیل استنباطی داده های تحقیق
فصل پنجم
۱-۵ مقدمه
۲-۵ تحلیل و تفسیر نتایج پژوهش
۱-۲-۵ اطلاعات توصیفی پرسشنامه رهبری تحول آفرین
۲-۲-۵ – تحلیل اطلاعات توصیفی پرسشنامه شهروندی سازمانی
۳-۵ تحلیل نتایج
۴-۵ پیشنهاد های پژوهشی:
۵-۵ محدودیتهای محقق:
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه