فصل اول : کلیات تحقیق
۱ – ۱ – مقدمه
۱ – ۲ – بیان مسئله
۱ – ۳ – اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱ – ۴ – اهداف و فرضیه ها
۱ – ۵ – نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق
۱ – ۶ – قلمرو تحقیق
۱ – ۷ – دوره های زمانی و مکانی انجام تحقیق
۱ – ۸ – تعریف واژها و اصطلاحات تخصصی
۱ – ۹ – مدل تحقیق
فصل دوم : مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
۲ – ۱ – تصمیم گیری چیست
۲ – ۲ – سطوح تصمیم گیری
۲ – ۳ – درجه سختی تصمیم گیری
۲ – ۴ – انواع تصمیم گیری بر مبنای اطلاعات موجود
۲ – ۵ – زمان و تصمیم گیری
۲ – ۶ – گام های تصمیم
۲ – ۷ – فرآیند های تصمیم گیری
۲ – ۸ – مدل ظرف زباله
۲ – ۹ – رویکرد های تصمیم گیری
۲ – ۱۰ – تصمیم گیری عقلایی
۲ – ۱۱ – تصمیم گیری رفتاری
۲ – ۱۲ – تصمیم گیری باز
۲ – ۱۳ – تصمیم گیری گروهی
۲ – ۱۴ – مدلسازی برای تصمیم
۲ – ۱۵ – مدل مطلوبیت مورد انتظار
۲ – ۱۶ – عوامل فرهنگی و اجتماعی در تصمیم گیری
۲ – ۱۷ – تصمیم گیری تدریجی
۲ – ۱۸ – تصمیم گیری در بحران
۲ – ۱۹ – تصمیم گیری در شرایط تنش روانشناختی
۲ –۲۰ – آفات تصمیم گیری
۲ –۲۱ – تصمیم گیری شهودی
۲ –۲۲ – تئوری پندار
۲ –۲۳ – شناسایی مسئله
۲ –۲۴ – تاثیرات چارچوب
۲ –۲۵ – بازتعریف مسئله
۲ –۲۶ – ایجاد انتخاب ها
۲ –۲۷ – قضاوت در دسترس
۲ –۲۸ – تئوری تعهد
۲ –۲۹ – بهینه سازی همبسته
۲ –۳۰ – نقش انتظارات در تصمیم گیری
۲ –۳۱ – انجام راه حل
۲ –۳۲ – مدل سبک تصمیم گیری
۲ –۳۳ – تصمیم گیری شهودی چند وجهی
۲ –۳۴ – انواع سبک های تصمیم گیری
۲ –۳۵ – مدیر بعنوان کارآفرین
۲ –۳۶ – تصمیم گیری مدیران کارآفرین
پیشینه تحقیق
فصل سوم : روش اجرای تحقیق
۳ – ۱ – مقدمه
۳ –۲ – نوع پژوهش
۳ –۳ – جامعه پژوهش
۳ –۴ – نمونه پژوهش و روش نمونه گیری
۳ –۵ – فرآیند اجرای پژوهش
۳ –۶ – ابزار گرد آوری داده ها
۳ –۷ – اسناد و مدارک
۳ –۸ – تعیین اعتبار و پایایی ابزار پژوهش
۳ –۹ – تحلیل پرسشنامه تحقیق بر اساس نوع تصمیم گیری
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴ – ۱ – مقدمه
۴ – ۲ – توصیف و تحلیل داده های تحقیق
۴ –۳ – آزمون فرضیه ها و یافته های تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
۵ – ۱ – مقدمه
۵ – ۲ – نتایج
۵– ۳ – تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش و پیشنهادا
۵ –۴ – پیشنهادات
۵ –۵ – پیشنهادات برای پژوهش های بعدی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

قوانین ثبت دیدگاه