تاثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱بیان مسئله

۲-۱اهمیت و ضرورت موضوع

۳-۱اهداف تحقیق

۱-۳-۱ اهداف اصلی

۲-۳-۱ اهداف فرعی

۴-۱ سؤالات اصلی و فرعی تحقیق

۱-۴-۱ سؤال اصلی

۲-۴-۱ سؤالات فرعی

۵-۱ فرضیه های تحقیق

۱-۵-۱ فرضیه های اصلی

۲-۵-۱ فرضیه های فرعی

۶-۱ متغیرهای تحقیق

۱-۶-۱ متغیر برون زا ( مستقل)

۲-۶-۱ متغیر درون زا (وابسته)

۷-۱ قلمرو تحقیق

۱-۷-۱ قلمرو مکانی تحقیق

۲-۷-۱قلمرو زمانی تحقیق

۸-۱ شرح واژه ها و اصطلاحات پژوهش

۱-۸-۱ عملکرد سازمانی

۲-۸-۱ رهبری تحول گرا

۳-۱۳-۱ نوآوری سازمانی

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

بخش اول: مبانی نظری

۱-۲- رهبری تحول گرا

۱-۱-۲- گذری بر رهبری

۲-۱-۲-  پیشینه رهبری تحول گرا

۳-۱-۲ تعاریف و نظریه ها

۴-۱-۲- عناصر رهبری تحول گرا

۵-۱-۲- رهبری تبادلی و عوامل آن

۶-۱-۲- رهبری عدم مداخله

۷-۱-۲- تفاوت رهبری تحول گرا و رهبری تبادلی

۸-۱-۲-نقاط قوت و ضعف نظریه رهبری تحول گرا

۲-۲-  نوآوری

۱-۲-۲-تعریف نوآوری

۲-۲-۲-تاریخچه نوآوری

۳-۲-۲ انواع نوآوری

۴-۲-۲-سطوح کلی نوآوری

۹-۲-۲ استراتژی های نوآوری

۱۰-۲- ۲مزایای نوآوری

۱۱-۲-۲شرایط ایجاد نوآوری

۱۲-۲-۲ موانع نوآوری

۱۳-۲-۲ نوآوری سازمانی

۱۴-۲-۲ نوآوری در فعالیت های خدماتی

۱-۱۴-۲-۲ ویژگی خدمات و تأثیر آن ها بر فرآیند نوآوری

۲-۱۴-۲-۲ فرآیند گام به گام نوآوری در خدمات

۳-۱۴-۲-۲- عوامل کلیدی موفقیت در نوآوری

۳-۲ عملکرد سازمانی

۴-۲ رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی

۵-۲ نوآوری و عملکرد سازمانی

بخش دوم: پیشینه تحقیق

۱-۲-۲  پیشینه تحقیق در ایران

۲-۲-۲ مطالعات خارجی

نتیجه گیری

۶-۲ مدل مفهومی تحقیق

فصل سوم:  روش شناسی تحقیق

مقدمه:

۱-۳ روش تحقیق

۲-۳ جامعه آماری، تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری

۳-۳ روش گردآوری اطلاعات

۱-۳-۳ مطالعات کتابخانه ای

۲-۳-۳ تحقیقات میدانی

۴-۳ پرسشنامه

۱-۴-۳ پایایی و روایی پرسشنامه

۱-۱-۴-۳ روایی ( اعتبار) پرسش نامه

۲-۱-۴-۳ پایایی ( قابلیت اعتماد) پرسش نامه

۵-۳ روش های تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۵-۳  تحلیل مسیر

۲-۵-۳  تحلیل عاملی تاییدی

۶-۳ دلایل انتخاب روش پی.ال.اس برای این مطالعه

نتیجه گیری

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۱-۴ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه

۱-۱- ۴٫ جنسیت (کارمندان)

۲-۱-۴٫ تحصیلات (کارمندان)

۳-۱- ۴٫ سن(کارمندان)

۴-۱- ۴٫ سابقه کار(کارمندان)

۵-۱- ۴٫ جنسیت (مدیران)

۶-۱-۴٫ تحصیلات (مدیران)

۷-۱- ۴٫ سن(مدیران)

۸-۱- ۴٫ سابقه کار(مدیران)

۲-۴٫ آمار استنباطی

۱-۲-۴٫ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش

۲-۲-۴ تحلیل مدل اندازه گیری (Measurement Model)

۳-۲-۴٫ روش حداقل مربعات جزئی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه

۱-۵ یافته های تحقیق

۲-۱- ۵ نتایج یافته های توصیفی

۳-۱-۵ نتایج یافته های استنباطی

۱-۳-۱-۵ فرضیه ی اول

۲-۳-۱-۵ فرضیه دوم

۲-۵ پیشنهادها

۱-۲-۵ پیشنهاد های اجرایی مبتنی بر یافته های پژوهش

۲-۲-۵ پیشنهاد به محققین آتی

۳-۵ موانع و محدودیت های تحقیق