جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

تعیین و بازنگری مهم‌ترین شاخص‌های سنجش عملکرد کارکنان گمرک شهید رجائی

خانهپژوهش هامدیریتتعیین و بازنگری مهم‌ترین شاخص‌های سنجش عملکرد کارکنان گمرک شهید رجائی
حالت مطالعه

فصل اول (کلیات تحقیق):

۱۱مقدمه

۲۱ بیان مسأله

۳۱ اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق:

۴۱ اهداف تحقیق

اهداف فرعی:

۵۱ سؤالات تحقیق

۶۱ فرضیه‌های تحقیق

۷۱ قلمرو موضوعی تحقیق

۸۱ قلمرو مکانی تحقیق

۹۱ قلمرو زمانی تحقیق

۱۰۱ تعاریف واژه‌های تخصصی به‌کاررفته در تحقیق (مفهومی و عملیاتی)

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱-ارزیابی عملکرد

۲-۱-۱-تعریف ارزیابی عملکرد

۲-۱-۲- تاریخچه ارزیابی عملکرد

۲-۲-ضرورت استفاده از ارزیابی عملکرد

۲-۳- اهداف اصلی ارزیابی عملکرد

۲-۴-نظریه‌های ارزیابی عملکرد

۲-۴-۱- نظریه اول

۲-۴-۲- نظریه دوم۱۶

۲-۴-۳- نظریه سوم۱۸

۲-۵- توابع عملکرد

۲-۶-روش‌های متداول ارزیابی عملکرد

۲-۷-مراحل انجام ارزیابی عملکرد

۲-۸- شاخص‌های ارزیابی عملکرد

۲-۹- تصمیم‌گیری در مورد اینکه چه نوع عملکردی را باید سنجید

۲-۹-۱- ارزشیابی مبتنی بر ویژگی‌های فردی

۲-۹-۲-ارزشیابی مبتنی بر رفتار

۲-۹-۳- ارزشیابی نتیجه گرا

۲-۱۰-معیارهای ارزیابی عملکرد

۲-۱۱- مسائل و مشکلات ارزیابی عملکرد

۲-۱۲- عوامل مؤثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

۲-۱۲-۱- اندازه سازمان

۲-۱۲-۲- پویایی سازمان

۲-۱۲-۳-سطوح مختلف در سلسله‌مراتب

۲-۱۳-دیدگاه‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

۲-۱۴- اصول ارزشیابی عملکرد در اسلام

۲-۱۵- بررسی مدل‌ها و شاخص‌های ارزیابی عملکرد

۲-۱۵-۱-مدل عثمان اسماعیل و همکارانش (۲۰۱۱)

۲-۱۵-۲- مدل گریگرودیس و همکارانش (۲۰۱۲)

۲-۱۵-۳-مدل اولمستد و همکارانش (۲۰۱۲)

۲-۱۶-۴- مدل نادری و همکارانش (۱۳۸۹)

۲-۱۶-۴- مدل قادری و همکارانش (۱۳۸۹)

۲-۱۶-۴- مدل مصدق خواه و همکارانش (۱۳۹۰)

۲-۱۷- مروری بر مطالعات انجام‌شده در داخل و خارج کشور

۲-۱۸- جمع‌بندی و ارائه مدل مفهومی تحقیق

فصل سوم (روش‌شناسی تحقیق)

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش تحقیق

۳-۳ روش‌های گردآوری اطلاعات

۳-۴ روایی و پایایی ابزار اندازه‌گیری تحقیق

۳-۵ جامعه آماری

۳-۶ حجم نمونه و روش نمونه‌گیری

۳-۷ روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها

فصل چهارم (تجزیه‌وتحلیل داده‌ها)

۴-۱ مقدمه

۴-۲ آمار توصیفی

۴-۳ آمار استنباطی

۴-۳-۱ آزمون t-test برای فرضیات تحقیق

۴-۳-۲ آزمون ANOVA

۴-۳-۲-۱ تعداد کارکنان زیرمجموعۀ مدیر

۴-۳-۲-۲ سابقۀ عهده‌دار بودن سمت مدیریت

فصل پنجم (نتیجه‌گیری و ارائۀ پیشنهادات)

۵-۱ مقدمه

۵-۲ نتیجه‌گیری از فرضیات

۵-۳ نتیجه‌گیری و پیشنهادهای مبتنی بر فرضیات

۵-۴ پیشنهادات برای پژوهش‌های آتی

۵-۵ موانع و محدودیت‌های تحقیق

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت استراتژیک دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر

تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: استراتژیک، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت