جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

تلفیق تکنیک تحلیل پوششی داده‌ها DEA با کارت امتیازی متوازن BSC برای ارزیابی و مقایسه عملکرد شعب بانک تجارت

خانهپژوهش هامدیریتتلفیق تکنیک تحلیل پوششی داده‌ها DEA با کارت امتیازی متوازن BSC برای ارزیابی و مقایسه عملکرد شعب بانک تجارت
حالت مطالعه

 

فصل ۱ کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه

۱-۲- بیان مسئله تحقیق

۱-۳- اهمیت- ضرورت

قانون برنامه پنجم توسعه – ماده ۷۹

قانون مدیریت خدمات کشوری، فصل یازدهم ـ ارزیابی عملکرد

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۵- سوال های تحقیق

۱-۶- فرضیه های تحقیق

۱-۷- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی طرح

فصل ۲ ادبیات موضوع

۲-۱-مقدمه تحلیل پوششی داده‌ها

۲-۲- مروری بر مبانی نظری کارایی

۲-۲-۱ مفهوم کارایی

۲-۲-۲- انواع کارایی

۲-۳- کارایی، بهره‌وری و اثر بخشی

۲-۴- قانون بازده به مقیاس

۲-۵- روش‌های برآورد کارایی

۲-۶- روش‌های غیر پارامتریک

۲-۷- دیدگاه ورودی محور و دیدگاه خروجی محور

۲-۸- تحلیل پوششی داده‌ها DEA

۲-۸-۱- مدل CCR

۲-۸-۲- مدل BCC

۲-۹- برنامه ریزی آرمانی

۲-۱۰- مدل رتبه بندی کارایی متقاطع

۲-۱۱- مزایای تحلیل پوششی داده‌ها

۲-۱۲- کارت امتیازی متوازن

۲-۱۳- معرفی کارت امتیازی متوازن

۲-۱۴- مناظر کارت امتیازی متوازن

۲-۱۴-۱ منظر مالی

۲-۱۴-۲ منظر مشتری

۲-۱۴-۳ منظر فرآیندهای داخلی

۲-۱۴-۴ منظر یادگیری و رشد

۲-۱۵-پیشینه تحقیق

۲-۱۵-۱- مرور پیشینه تحقیق تحلیل پوششی داده‌ها

۲-۱۵-۱-۱ مقالات چاپ شده در مجلات بین‌المللی

۲-۱۵-۱-۲ مقالات چاپ شده در مجلات داخلی

۲-۱۵-۲ مرور ادبیات موضوع کارت امتیازی متوازن

۲-۱۵-۳ مرور ادبیات موضوع تحلیل پوششی داده‌ها و کارت امتیازی متوازن

فصل ۳ روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش انجام تحقیق

۳-۳- قلمرو زمانی مکانی تحقیق

۳-۴- داده‌ها و شیوه گرد آوری اطلاعات

۳-۵- واحد های تحت بررسی

۳-۶- شیوه رتبه بندی شعب

فصل ۴ یافته های تحقیق

۴-۱-مقدمه

۴-۲- کارایی شعب بر اساس مدل ترکیبی DEA-BSC

۴-۲-۱- کارایی شعب از منظر آموزش

۴-۲-۱-۱- امتیاز کارایی شعب

۴-۲-۱-۲- شعب مرجع برای شعب ناکارا

۴-۲-۱-۳- مازاد عوامل تولید شعب

۴-۲-۲- کارایی شعب از منظر فرآیند های داخلی

۴-۲-۲-۱- امتیاز کارایی شعب

۴-۲-۲-۲- شعب مرجع برای شعب ناکارا

۴-۲-۲-۳- مازاد عوامل تولید شعب

۴-۲-۳- کارایی شعب از منظر مشتریان

۴-۲-۳-۱- امتیاز کارایی شعب

۴-۲-۳-۲- شعب مرجع برای شعب ناکارا

۴-۲-۳-۳- مازاد عوامل تولید شعب

۴-۲-۴- کارایی شعب از منظر مالی

۴-۲-۴-۱- امتیاز کارایی شعب

۴-۲-۴-۲- شعب مرجع برای شعب ناکارا

۴-۲-۴-۳- مازاد عوامل تولید شعب

۴-۲-۵- رتبه بندی شعب بر اساس تلفیق مدل DEA-BSC

۴-۶-کارایی شعب بر اساس برنامه ریزی آرمانی تحلیل پوششی داده‌ها DEAGP

۴-۶-۱-محاسبه کارایی شعب

۴-۶-۲-میزان بهینه ورودی‌ها

۴-۶-۳- مازاد عوامل تولید شعب

۴-۶-۴- رتبه بندی شعب بر اساس روش DEAGP

فصل ۵ نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱-مقدمه

۵-۲- نتایج پژوهش

۵-۳- محدودیت‌های پژوهش

۵-۴-پیشنهادها برای بهبود هر شعبه

۵-۵-پیشنهادها اجرایی

۵-۶-پیشنهادها برای تحقیق‌های آتی

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت مالی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مالی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت