فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مساله
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) مدل مفهومی تحقیق
۱-۵) هدف تحقیق
۱-۶) فرضیه های تحقیق
۱-۷) تعریف متغیرها
۱-۸) قلمرو تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
۲-۱) مقدمه
۲-۲) مفهوم عملکرد سازمانی
۲-۳) ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۴) ابعاد عملکرد سازمانی
۲-۴-۱) عملکرد مشتری
۲-۴-۲) عملکرد مالی
۲-۵) عوامل موثر بر عملکرد سازمانی
۲-۵-۱) مدیریت کیفیت جامع و عملکرد سازمانی
۲-۵-۲) بازارگرایی و عملکرد سازمانی
۲-۵-۳) عوامل محیط خارجی
۲-۶) مدیریت کیفیت جامع
۲-۷) تاریخچه مدیریت کیفیت جامع
۲-۸) مدیریت کیفیت جامع در بخش خدمات
۲-۹) ابعاد مدیریت کیفیت جامع
۲-۱۰) عوامل موفقیت مدیریت کیفیت جامع
۲-۱۱) بازارگرایی
۲-۱۲) دیدگاه های مربوط به بازارگرایی
۲-۱۲-۱) دیدگاه تصمیم گیری از نظر شاپیرو (۱۹۸۸)
۲-۱۲-۲) دیدگاه هوشمندی بازار از نظر کوهلی و جاورسکی (۱۹۹۰)
۲-۱۲-۳) دیدگاه فرهنگی از نظر نارور و اسلاتر (۱۹۹۰)
۲-۱۲-۴) دیدگاه کانون استراتژیک از نظر روکرت (۱۹۹۲)
۲-۱۲-۵) دیدگاه مشتری گرایی از نظر دشپند (۱۹۹۳)
۲-۱۲-۶) دیدگاه ترکیبی از نظر لافرتی و هالت (۱۹۹۹)
۲-۱۲-۷) رویکرد قابلیت های سازمانی از دیدگاه دی (۱۹۹۴)
۲-۱۲-۸) رویکرد فرهنگ سازمانی چند لایه از دیدگاه هامبورگ و پفلسر (۲۰۰۰)
۲-۱۳) نتایج بازارگرایی
۲-۱۴) محیط خارجی
۲-۱۵) پیشینه تجربی
۲-۱۵-۱) مطالعات انجام شده در داخل کشور
۲-۱۵-۲) مطالعات انجام شده در خارج از کشور
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۳) جامعه آماری
۳-۴) روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه
۳-۵) روش گردآوری داده ها و اطلاعات
۳-۶) ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷) اعتبار یا روایی ابزار تحقیق
۳-۸) اعتماد یا پایایی ابزار تحقیق
۳-۹) معرفی تکنیک های آماری
فصل چهارم: تجزیه تحلیل و اطلاعات
۴-۱) مقدمه
۴-۲) آمارتوصیفی متغیرها
۴-۲-۱) فراوانی جنسیت پاسخگویان
۴-۲-۲) فراوانی تحصیلات پاسخگویان
۴-۲-۳) فراوانی وضعیت تاهل پاسخگویان
۴-۲-۴) خلاصه وضعیت آمار توصیفی متغیرهای تحقیق
۴-۳) آمار استنباطی
۴-۳-۱) آزمون نرمال بودن متغیرها
۴-۳-۲) آزمون مدل اندازه گیری
۴-۳-۳) آزمون مدل ساختاری
۴-۳-۴) بررسی فرضیه های تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) بحث در نتایج توصیفی داده های تحقیق
۵-۲-۱) توصیف داده های مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
۵-۲-۲) توصیف داده های مربوط به وضعیت تاهل پاسخ دهندگان
۵-۲-۳) توصیف داده های مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
۵-۳) نتیجه گیری از آزمون فرضیه ها و مقایسه نتایج
۵-۳-۱) نتیجه گیری از فرضیه اول
۵-۳-۲) نتیجه گیری از فرضیه دوّم
۵-۳-۳) نتیجه گیری از فرضیه سوّم
۵-۳-۴) نتیجه گیری از فرضیه چهارم
۵-۳-۵) نتیجه گیری از فرضیه پنجم
۵-۳-۶) نتیجه گیری از فرضیه ششم
۵-۴) جمع بندی و پیشنهادات
۵-۵) ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آینده
۵-۶) محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

قوانین ثبت دیدگاه