چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- بیان مسأله ۴
۲-۱- اهمیت و ضرورت پژوهش ۷
۳-۱- اهداف¬ پژوهش ۸
۱-۳-۱- اهداف اصلی ۸
۲-۳-۱- اهداف¬ فرعی ۹
۴-۱- سوالات پژوهش ۹
۵-۱- متغیرهای پژوهش و تعاریف مفهومی وعملیاتی آن¬ها ۹
۱-۵-۱- تعاریف مفهومی متغییرها ۹
۲-۵-۱- تعاریف عملیاتی متغیرها ………۱۰
فصل دوم: مرور پیشینه پژوهش
مقدمه ۱۲
۱-۲- مبانی نظری موضوع پژوهش ۱۳
۱-۱-۲- بهره¬وری سازمانی ۱۳
۱-۱-۱-۲- تعاریف ۱۳
۲-۱-۱-۲- تاریخچه بهره وری ۱۵
۳-۱-۱-۲- اهمیت بهره وری ۱۵
۴-۱-۱-۲- هفت «C» بهره وری ۱۶
۵-۱-۱-۲- عوامل مؤثر بر بهره وری ۱۷
۱-۵-۱-۱-۲- عوامل خارجی ۱۷
۲-۵-۱-۱-۲- عوامل داخلی ۱۷
۶-۱-۱-۲- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ۱۸
۷-۱-۱-۲- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری ۲۰
۸-۱-۱-۲- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها ۲۲
۲-۱-۲- خلاقیت سازمانی ۲۴
۱-۲-۱-۲- تعاریف ۲۴
۲-۲-۱-۲- ویژگی¬های خلاقیت ۲۸
۳-۲-۱-۲- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر ۲۹
۴-۲-۱-۲- ویژگی¬های شخصیت خلاق ۳۰
۵-۲-۱-۲- نقش خلاقیت در بهره¬وری سازمان و توسعه نیروی انسانی ۳۳
۶-۲-۱-۲- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد ۳۴
۷-۲-۱-۲- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی ۳۵
۸-۲-۱-۲- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی ۳۶
۹-۲-۱-۲- تکنیک¬های خلاقیت ۳۶
۱-۹-۲-۱-۲- تکنیک چرا ۳۶
۲-۹-۲-۱-۲- تکنیک یورش فکری ۳۷
۳-۹-۲-۱-۲- تکنیک شش کلاه فکری ۳۸
۴-۹-۲-۱-۲- تکنیک گروه اسمی ۳۹
۵-۹-۲-۱-۲- تکنیک الگو برداری از طبیعت ۴۰
۶-۹-۲-۱-۲- تکنیک دلفی ۴۰
۷-۹-۲-۱-۲- تکنیک TKG ۴۰
۳-۱-۲- ویژگی¬های جمعیت¬شناختی ۴۲
۱-۳-۱-۲- تعریف ۴۲
۲-۳-۱-۲- مهمترین ویژگی¬های جمعیت¬شناختی ۴۲
۱-۲-۳-۱-۲- تجربه کاری ۴۲
۲-۲-۳-۱-۲-الگوی نقش ۴۲
۳-۲-۳-۱-۲-تحصیلات ۴۳
۴-۲-۳-۱-۲- سن ۴۳
۵-۲-۳-۱-۲- نظام آموزشی ۴۴
۶-۲-۳-۱-۲-جایگاه اجتماعی ۴۵
۲-۲- مبانی عملی موضوع پژوهش ۴۵
۱-۲-۲- پژوهش¬های انجام شده در داخل کشور ۴۵
۲-۲-۲- پژوهش¬های انجام شده در خارج از کشور ۴۶
فصل سوم: روش¬شناسی
مقدمه ۴۸
۱-۳- روش پژوهش ۴۸
۲-۳- جامعه آماری گروه نمونه و روش نمونه¬گیری ۴۸
۳-۳- ابزار گردآوری داده¬ها ۴۹
۴-۳- روش اجرا و چگونگی گردآوری داده¬ها ۵۱
۵-۳- روش آماری ۵۱
فصل چهارم: یافته¬های پژوهش
مقدمه ۵۳
۱-۴-توصیف داده¬ها ۵۳
۲-۴- تحلیل داده¬ها ۵۸
۱-۲-۴- سوال اول پژوهش ۵۸
۲-۲-۴- سوال دوم پژوهش ۵۹
۳-۲-۴- سوال سوم پژوهش ۵۹
۴-۲-۴- سوال چهارم پژوهش ۶۰
۵-۲-۴- سوال پنجم پژوهش ۶۱
فصل پنجم: بحث و نتیجه¬گیری
مقدمه ۶۳
۱-۵- بحث در نتایج ۶۳
۲-۵- محدودیت¬های پژوهش ۶۷
۱-۲-۵- محدودیت¬های در اختیار محقق ۶۷
۱-۲-۵- محدودیت¬های خارج از اختیار محقق ۶۷
۳_۵_ پیشنهادها ۶۷
۱_۳_۵_ پیشنهادهای کاربردی ۶۷
۲_۳_۵_ پیشنهادهای پژوهشی ۶۸
منابع
منابع فارسی ۷۰
منابع انگلیسی ۷۴
پیوست
پیوست شماره ۱: پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ۷۶
پیوست شماره۲ : پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی ۷۹
چکیده انگلیسی ۸۱
محصول های مرتبط
بررسی اثربخشی آموزش مولفه های هوش هیجانی بر استرس والدگری مادران با کودکان معلولیت جسمی حرکتی شهرستان زنجان سال تحصیلی 93-92
چکیده: فصل ۱ کلیات(طرح تحقیق ) ۱-۱مقدمه : ۱-۲بیان مسأله: ۱-۳ اهداف پژوهش: ۱-۳-۱ هدف کلی ۱-۳-۲ اهداف ویژه: ۱-۴…
ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی فارس
چکیده. فصل اول: موضوع پژوهش ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله. ۱-۳-اهمیت و ضرورت پژوهش -۴- معرفی متغیرهای پژوهش. ۱-۵- تعاریف مفهومی و…
اثر گذاری سیاست های پولی ( افزایش عرضه پول ) بر تولید، قیمت و نرخ ارز طی دوره 1358-87 مورد ایران
اثر گذاری سیاست های پولی ( افزایش عرضه پول ) بر تولید، قیمت و نرخ ارز طی دوره ۱۳۵۸-۸۷ مورد…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
بررسی مشکلات در خصوص بازداشت و رفع بازداشت اسناد مالکیت در سازمان ثبت اسناد و املاک
بازداشت و رفع بازداشت اسناد مالکیت مقدمه نقش فرهنگ سازی وتکریم همکاران وارباب رجوع جهت بهینه سازی نقش واهداف سازمان…
دانلود مقاله در مورد روند ثبت اسناد در دفتر املاک
مجموعه سوال ۲۴،با رصد منابع و مواد هر مقاله اقدام به تهیه و جمع آوری اطلاعات و ارائه ی مقالاتی…
قوانین ثبت دیدگاه