جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان

خانهپژوهش هامدیریتشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات

۱-۱مقدمه

۱-۲ بیان مساله

۱-۳ اهمّیت و ضرورت اجرای تحقیق

۱-۴ نوع روش تحقیق

۱-۵ روش جمع­آوری اطلاعات

۱-۶ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۱-۷ جامعه آماری و نمونه آماری

۱-۸ سؤال تحقیق

۱-۹ فرضیه های تحقیق

۱-۱۰ اهداف تحقیق

۱-۱۱ محدوده زمانی و مکانی تحقیق و موضوعی

۱-۱۲ محدودیت­های تحقیق

۱-۱۳ تعریف عملیاتی واژه­ها

فصل دوم

۲-۱ مقدمه

۲-۲  بهره ‌وری

۲-۲-۱  بهره‌وری چیست

۲-۲-۲  بهره‌وری معادل تولید نیست

۲-۲-۳  بهره‌وری، تنها به معنی تلاش برای افزایش کارآیی نیست

۲-۲-۴  اثربخشی

۲-۲-۵  تاریخچه اصطلاح بهره‌وری

۲-۲-۶  انواع بهره‌وری

۲-۲-۷  ارکان اصلی دانش بهره وری

۲-۲-۸  سطوح بهره‌وری

۲-۲-۹  جلوه‌های بهره‌وری

۲-۲-۱۰  استراتژیهای (راهبرد) بهره‌وری

۲-۲-۱۱  مدلهای بیانگر عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی

۲-۲-۱۲  عوامل مؤثر بر بهره‌وری

۲-۲-۱۳ عوامل درون سازمانی اصلی مؤثر بر بهره‌وری

۲-۲-۱۴ عوامل درون سازمانی مکمل

۲-۲-۱۵ عوامل برون سازمانی

۲-۲-۱۶ راههای افزایش سطح بهره وری سازمان

۲-۲-۱۷ راههای ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی

۲-۲-۱۸ علل تفاوت میزان بهره وری در کشورهای مختلف

۲-۲-۱۹ علل پایین بودن سطح بهره‌وری در سازمانهای دولتی

۲-۲-۲۰ چرخه بهره وری

۲-۲-۲۱ بهره‌وری و فضای روانی در سازمان

۲-۲-۲۲ اندازه گیری بهره وری

۲-۲-۲۳ فرهنگ بهره‌وری

۲-۳ ساختار سازمانی

۲-۴ ویژگیهای فردی

۲-۵ سیستم پاداش

۲-۶ سبک مدیریت

۲-۷ مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران

۲-۸ مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج

فصل سوم

۳-۱  مقدمه

۳-۲  ضرورت تحقیق

۳-۳  روش های جمع آوری اطلاعات

۳-۴  روایی ابزار تحقیق

۳-۵  پایایی (قابلیت اطمینان)پرسشنامه

۳-۶  ابزار گرد آوری اطلاعات

۳-۷  متغیر مستقل و متغیر وابسته

۳-۸  سؤال تحقیق

۳-۹ فرضیه های تحقیق

۳-۱۰  اهداف تحقیق

۳-۱۱  محدودیت های انجام تحقیق

۳-۱۲  قلمرو مکانی و زمانی و موضوعی تحقیق

۳-۱۳  روش و نوع  تحقیق

۳-۱۴  جامعهء تحقیق

۳-۱۵  برآوردحجم نمونه

۳-۱۶  آزمونهای آماری

فصل چهارم

۴-۱  مقدمه

۴-۲  تجزیه و تحلیل اطلاعات(آمار توصیفی)

۴-۳  تجزیه و تحلیل اطلاعات (آمار استنباطی)

۴-۴ خلاصه و جمعبندی

نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱  مقدمه

۵-۲  تحلیل نتایج

۵-۳ پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق

۵-۴ پیشنهادات برای محققین آتی

۵-۵  محدودیت های تحقیق

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر

تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت