فصل اول -کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مساله
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴ اهداف پژوهش
۱-۴-۱ هدف اصلی
۱-۴-۲ اهداف علمی
۱-۴-۳ اهداف کاربردی
۱-۵ چارچوب نظری
۱-۶ فرضیات تحقیق
۱-۶-۱ فرضیه اصلی
۱-۶-۲ فرضیه های فرعی
۱-۷ تعاریف نظری وعملیاتی متغیر های تحقیق
۱-۷ -۱ متغیرهای مستقل
۱-۷-۱-۱ اعتبار
۱-۷-۱-۲ اعتماد
۱-۷-۱-۳ سازگاری
۱-۷-۱-۴ متغیر سهولت درک شده
۱-۷-۱-۵ متغیر سودمندی درک شده
۱-۷-۲ متغیرهای وابسته
۱-۷-۲-۱ متغیر نگرش
۱-۷-۲-۲ نیت استفاده
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۸-۱ قلمرو موضوعی
۱-۸-۲ قلمرو مکانی
۱-۸-۳ قلمرو زمانی
فصل دوم – مروری بر ادبیات تحقیق
۲-۱ مقدمه
بخش اول : مبانی گردشگری الکترونیکی
۲-۲ مبانی گردشگری الکترونیکی
۲-۲-۱ تعریف گردشگری
۲-۲-۲ تاریخچه گردشگری
۲-۲-۳ طبقه بندی انواع گردشگر
۲-۲-۴ وضعیت صنعت گردشگری ایران
۲-۲-۵ گردشگری الکترونیک
۲-۲-۶ فروشگاه اینترنتی
۲-۲-۶-۱ مزایای خرید اینترنتی برای خریداران
۲-۲-۶-۲ مزایای کسب و کار اینترنتی برای فروشندگان
۲-۲-۶-۳ ویژگی سایت های رزرو اینترنتی
۲-۲-۶-۴ اصول اولیه طراحی سایت های رزرو اینترنتی
۲-۲-۶-۵ نماد اعتماد الکترونیک
۲-۲-۶-۶ پروتکل SSL
۲-۲-۷ رزرو اینترنتی هتل
۲-۲-۷-۱ مزایای رزرو اینترنتی هتل
۲-۲-۷-۲ سایت های رزرو اینترنتی هتل
بخش دوم : تعاریف متغیرها
۲-۳ تعاریف متغیرها
۲-۳-۱ متغیر های مستقل
۲-۳-۱-۱ متغیر اعتبار
۲-۳-۱-۲ متغیر اعتماد
۲-۳-۱-۳ متغیر سازگاری
۲-۳-۱-۳ -۱ نظریه اشاعه نوآوری
۲-۳-۱-۳ -۲ نظریه تجزیه رفتار برنامه ریزی شده
۲-۳-۱-۴ متغیر های سهولت درک شده و سودمندی درک شده
۲-۳-۱-۴-۱ مدل های پذیرش فناوری
۲-۳-۱-۴-۲ تئوری عمل مستدل (کنش عقلایی)- TTA
۲-۳-۱-۴-۳ تئوری رفتار برنامه ریزی شده – TPB
۲-۳-۱-۴-۴ مدل پذیرش فناوری ( اولیه )- TAM
۲-۳-۱-۴-۵ مدل پذیرش فناوری ( اولیه )- TAM 2
۲-۳-۲ متغیر های وابسته
۲-۳-۲-۱ نگرش
۲-۳-۲-۱-۱ چگونگی تاثیر نگرش بر رفتار
۲-۳-۲-۱-۲ نگرش به خرید آنلاین
۲-۳-۲-۲ نیت انجام کار
۲-۳-۲-۲-۱ نظریه عمل منطقی
بخش سوم : پیشینه تحقیق
۲-۴ پیشینه تحقیق
۲-۴ -۱ پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۴-۲ پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
فصل سوم – روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ جامعه و نمونه آماری
۳-۴ ابزار جمع آوری داده ها
۳-۵ پرسشنامه
۳-۶ روایی و پایایی ابزار گرد آوری داده ها
۳-۶-۱ روایی
۳-۶-۲ پایایی
۳-۶-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان:
۴-۲-۱ توصیف جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۲-۲ توصیف سن پاسخ دهندگان
۴-۲-۳ توصیف تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۲-۴ توصیف شغل پاسخ دهندگان
۴-۲-۵ توصیف میزان تسلط به کامپیوتر پاسخ دهندگان
۴-۲-۶ توصیف میزان دسترسی به اینترنت پاسخ دهندگان
۴-۳ توصیف متغیر های تحقیق
۴-۳-۱ توصیف متغیر اعتبار
۴-۳-۲ توصیف متغیر اعتماد
۴-۳-۳ توصیف متغیر سازگاری
۴-۳-۴ توصیف متغیر سهولت درک شده
۴-۳-۵ توصیف متغیر سودمندی درک شده
۴-۳-۶ توصیف متغیر نگرش
۴-۳-۷ توصیف متغیر نیت استفاده
۴-۴ بررسی مدل تحقیق
۴-۴-۱ بررسی مدل تحقیق در حالت استاندارد
۴-۴-۲ بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری
۴-۴-۳ بررسی شاخص های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق
۴-۵ آزمون فرضیه ها
فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۱ توصیف پاسخ دهندگان
۵-۲-۲ توصیف متغیر اعتبار
۵-۲-۳ توصیف متغیر اعتماد
۵-۲-۴ توصیف متغیر سازگاری
۵-۲-۵ توصیف متغیر سهولت درک شده
۵-۲-۶ توصیف متغیر سودمندی درک شده
۵-۲-۷ توصیف متغیر نگرش
۵-۲-۸ توصیف متغیر نیت استفاده
۵-۳ آزمون فرضیه های تحقیق
۵-۴ نتایج آزمون فرضیه های تحقیق
۵-۵ پیشنهادات تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه