۱- ۱ مقدمه
فصل اول بیان مسأله
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۴-۱ هدف اصلی
۱-۴-۲ اهداف فرعی
۱-۴-۳ اهداف کاربردی
۱-۵ چهارچوب نظری
۱-۶ فرضیات تحقیق
۱-۷-۱ قلمرو موضوعی
۱-۷-۲ قلمرو زمانی
۱-۷-۳ قلمرو مکانی
۱-۸ تعریف واژه ها و اصطلاحات(مفهومی و عملیاتی)
۱-۸-۱ مشتری گرایی
۱-۸-۲ رقیب گرایی
۱-۸-۳ گرایش به داخل/ هزینه
۱-۸-۴ نوآوری گرایی
۱-۸-۵ آشفتگی بازار
۱-۸-۶ شدت رقابت
۱-۸-۷ عدم تمرکز
۱-۸-۸ سرمایه انسانی
۱-۸-۹ سرمایه رابطه ای
۱-۸-۱۰ سرمایه سازمانی
۱-۸-۱۱ سرمایه اطلاعاتی
۱-۸-۱۲ قابلیت های بازاریابی
۱-۸-۱۳ عملکرد
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ مبانی نظری
۲-۲-۱ دیدگاه مبتنی بر منابع(RBV)
۲-۲-۲ قابلیت های بازاریابی
۲-۲-۲-۱ مقدمه
۲-۲-۲-۲ بیان مسأله
۲-۲-۲-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۲-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۳ مشتری گرایی
۲-۲-۳-۱ مقدمه
۲-۲-۳-۲ بیان مسأله
۲-۲-۳-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۳-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۴ رقیب گرایی
۲-۲-۴-۱ مقدمه
۲-۲-۴-۲ بیان مسأله
۲-۲-۴-۳ پیشینه متغی
۲-۲-۴-۴ تحلیل و نتیجه گیری۱
۲-۲-۵ گرایش به داخل/هزینه
۲-۲-۵-۱ مقدمه
۲-۲-۵-۲ بیان مسأله
۲-۲-۵-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۶نوآوری گرایی
۲-۲-۶-۱ مقدمه
۲-۲-۶-۲ بیان مسأله
۲-۲-۶-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۶-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۷ سرمایه انسانی
۲-۲-۷-۱ مفدم
۲-۲-۷-۲ بیان مسأله
۲-۲-۷-۳ پیشینه متغی
۲-۲-۷-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۸ سرمایه رابطه ای
۲-۲-۸-۱ مقدمه
۲-۲-۸-۲ بیان مسأله
۲-۲-۸-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۸-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۹ سرمایه سازمانی
۲-۲-۹-۱ مقدمه
۲-۲-۹-۲ بیان مسأله
۲-۲-۹-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۱۰ سرمایه اطلاعاتی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ نمونه و تعیین حجم نمونه
۳-۵ ابزار گردآوری داده ها
۳-۵-۱ متون و مقالات علمی
۳-۵-۲ پرسشنامه
۳-۶ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۶-۱ روایی پرسشنامه
۳-۶-۲ پایایی پرسشنامه
۳-۷ روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ توصیف متغیرها
۴-۳ آزمون نرمال بودن متغیره
۴-۴ بررسی فرضیات
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد های تحقیق
۵-۱مقدمه
۵-۲ نتایج تجزیه و تحلیل استنباطی
۵-۳ پیشنهادهای تحقیق
۵-۳-۱ پیشنهادهای پژوهشی
۵-۳-۲ پیشنهادهای کاربردی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه