مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های مدیریت منابع انسانی معاصر

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه:

۱-۲ بیان مسئله تحقیق:

۱-۳ ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق:

۱-۴ هدفهای تحقیق:

۱-۴-۱ هدف اصلی:

۱-۴-۲ اهداف فرعی:

۱-۵ سوالات تحقیق:

۱-۵-۱ سوال اصلی:

۱-۵-۲ سوالات فرعی:

۱-۶ تعاریف متغیرها و واژه های کلیدی( واژه های اصلی):

۱-۶-۱ مدیریت:

۱-۶-۲ مدیریت منابع انسانی:

۱-۶-۳ مشخصه ساختاری(سازمانی):

۱-۶-۴ مشخصه زمینه ای  (محیطی):

۱-۶-۵ مشخصه های محتوایی( رفتاری):

فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه:

۲- ۲ تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی:

۲-۲-۱ انقلاب صنعتی:

۲-۲-۲ نهضت کارگری:

۲-۲-۳ نهضت مدیریت علمی:

۲-۲-۴ روانشناسی صنعتی:

۲-۲-۵ ظهور متخصصان امور نیروی انسانی:

۲-۲-۶ مکتب روابط انسانی:

۲-۳ اهمیت و ضرورت مدیریت منابع انسانی:

۲-۴ ماهیت مدیریت منابع انسانی:

۲-۵ نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانها:

۲-۶ کارکردهای مدیریت منابع انسانی :

۲-۶-۱ گزینش و استخدام:

۲-۶-۱-۱ بررسی فرایند گزینش و استخدام در جهان:

۲-۶-۱-۲ بررسی فرایند گزینش و استخدام در ایران:

۲-۶-۲ آموزش و بهسازی منابع انسانی:

۲-۶-۲-۱جایگاه آموزش و بهسازی منابع انسانی:

۲-۶-۲-۲ اهداف و عوامل موثر بر آموزش و بهسازی سازمان:

۲-۶-۲-۳ سازمان یادگیرنده:

۲-۶-۳ انگیزش

۲-۶-۳-۱ تعریف انگیزش:

۲-۶-۳-۲ دیدگاه های انگیزشی:

۲-۶-۴ ارزیابی عملکرد:

۲-۶-۴-۱ اهداف ارزیابی عملکرد

۲-۶-۴-۲ اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد:

۲-۶-۴-۳ منابع ارزیابی عملکرد:

۲-۶-۴-۴ مشخصات سیستم ارزیابی موثر:

۲-۶-۵ نظام پاداش و جبران خدمات کارکنان:

۲-۶-۶ تشویق و تنبیه کارکنان:

۲-۶-۶-۱ معیار تشویق و تنبیه:

۲-۶-۶-۲ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان:

۲-۶-۷ فرایند حفظ و نگهداری منابع انسانی:

۲-۶-۷-۱ ایمنی و سلامت کارکنان:

۲-۷ برخی نظریه های مرتبط با مدیریت منابع انسانی:

۲-۷-۱ نظریه های مکتب کلاسیک:

۲-۷-۲ نظریه نئوکلاسیک( روابط انسانی):

۲-۷-۳ نظریه های نوین:

۲-۷-۴ سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگرش آنها به منابع انسانی:

۲-۸ مقایسه مدیریت منابع انسانی در چند کشور

۲-۹ تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران:

۲-۱۰ مدیریت اسلامی:

۲-۱۰-۱ مبانی و اصول مدیریت اسلامی:

۲-۱۰-۲ جایگاه مدیریت در نظام اسلامی:

۲-۱۰-۳ ضرورت و اهمیت مدیریت اسلامی:

۲-۱۰-۴ اهداف مدیریت از نظر اسلام:

۲-۱۰-۵ تعاریف صاحب نظران از مدیریت اسلامی:

۲-۱۱ کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع):

۲-۱۱-۱ گزینش و انتخاب منابع انسانی  از دیدگاه امام علی(ع):

۲-۱۱-۲ بکار گماری منابع انسانی ازدیدگاه امام علی(ع):

۲-۱۱-۳ جبران خدمات و حفظ و نگهداری منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع)

۲-۱۱-۴ انگیزش منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع):

۲-۱۱-۵ آموزش و بهسازی منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع)

۲-۱۱-۶ ارزیابی عملکرد منابع انسانی  از دیدگاه امام علی(ع):

۲-۱۱-۷ تشویق و تنبیه از دیدگاه امام علی(ع):

فصل سوم روش شناسی تحقیق

۳-۱ مقدمه :

۳-۲ – روش تحقیق

۳-۳ ابزار گردآوری اطلاعات:

۳-۴ داده های کیفی و تحلیل آنها

۳-۵ جامعه و نمونه اماری

۳-۶ ابزار سنجش

۳-۷ روش تجزیه و تحلیل

فصل چهارم تجزیه و تحلیل

۴-۱ مقدمه

۴-۲ بررسی سوالات تحقیق:

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه

۵-۲ مساله ، روش تحقیق

۵-۳ یافته های تحقیق

۵-۴ نتایج تحقیق و مباحثه

۵-۵ وجوه اشتراک و افتراق تحقیق با پیشینه پژوهش:

۵-۶ محدودیت های تحقیق :

۵-۶-۱ در اختیار محقق:

۵-۷ پیشنهادها :

۵-۷-۱ پیشنهادهای کاربردی:

۵-۷-۲ پیشنهاد به پژوهشگران:

منابع و مآخذ