فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- سوالات اصلی تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- متغیرهای تحقیق و تعاریف آن ها
۱-۸- قلمرو پژوهش
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱ بخش اول: کانال توزیع
۲-۱-۱ مقدمه
۲-۱-۲- مفهوم فروش و بازاریابی
۲-۱-۳ : آمیخته بازاریابی
۲-۱-۳-۱ : تعیین بازار هدف
۲-۱-۳-۲ : محصول
۲-۱-۳ -۲-۱ : کیفیت
۲-۱-۳ -۲-۲ : طرح محصول
۲-۱-۳ -۲ -۳: ویژگی ها
۲-۱-۳ -۲ -۴: نام تجاری
۲-۱-۳ -۲ -۵: بسته بندی
۲-۱-۳ -۲ -۶ : اندازه
۲-۱-۳ -۲ -۷ : خدمات
۲-۱-۳ -۲ -۸: تضمین نامه:
۲-۱-۳ -۳: ارتقاء :
۲-۱-۳ -۳ –۱ : ارتقاء فروش
۲-۱-۳ -۳ -۲ : تبلیغات
۲-۱-۳ -۳ – ۳ : فروش شخصی
۲-۱-۳ -۳ – ۴ : روابط عمومی
۲-۱-۳ -۳ – ۵ : بازاریابی مستقیم
۲-۱-۳ -۳ – ۶ : عوامل مؤثر بر ترکیب ترفیع
۲-۱-۳ -۳ – ۷ : انتخاب یک روش ارتقایی
۲-۱-۳ -۴ : قیمت
۲-۱-۴ : توزیع
۲-۱-۵: کانال توزیع
۲-۱-۴ -۱ : وظیفه کانال توزیع
۲-۱-۴-۲ : تضاد کانال
۲-۱-۴ -۳ : کانالهای اصلی توزیع
۲-۱-۴ -۳ -۱ : کانالهای توزیع در پخش کالاها
۲-۱-۵ : واسطه های بازاریابی
۲-۱-۵ -۱: چرا از واسطه ها استفاده می کنیم؟
۲-۱-۵ -۲ : طبقه بندی واسطه ها
۲-۱-۵ -۲-۱ : خرده فروشی ها
۲-۱-۵ -۲-۱-۱ : انواع خرده فروشی
۲-۱-۵-۱-۱ -۲ : خرده فروشی غیر فروشگاهی
۲-۱-۵ -۲-۱ -۲ : آینده خرده فروشی
۲-۱-۵-۲-۲ : عمده فروشی
۲-۱-۵-۲-۲-۱ -۱ : عمده فروشان تجاری
۲-۱-۵ -۲-۲- ۱ -۲ : دلالان و کارگزاران
۲-۲-۳ -۲-۲- ۱ -۳ : دفاتر و شعبات فروش تولید کنندگان
۲-۱-۵ -۲-۲- ۲ -۲ : روند عمده فروشی
۲-۱-۶ : سازمان کانال
۲-۱-۶ -۱ : سیستم های بازاریابی عمودی
۲-۱-۶ -۲ : انواع سیستم های بازاریابی عمودی
۲-۱-۶-۲- ۱ : سیستم بازاریابی عمودی و مشارکتی
۲-۱-۶-۲- ۲ : سیستم بازاریابی عمودی قراردادی
۲-۱-۶-۲-۲- ۱ : زنجیره های داوطلبانه به سرپرستی عمده فروش
۲-۱-۶-۲-۲- ۲ : تعاونی های خرده فروشی
۲-۱-۶-۲-۲- ۳ : سازمانهای امتیازی (نمایندگی ها)
۲-۱-۶-۲-۳ : سیستم بازاریابی عمودی اداری
۲-۱-۶-۲-۳ : سیستم بازاریابی افقی
۲-۱-۷ : طرح کانال توزیع
۲-۱-۷-۱ : بررسی نیازهای خدماتی مصرف کننده
۲-۱-۷-۲: تعیین اهداف محدودیت های کانال
۲-۱-۷-۳: تجزیه و تحلیل وظایف کانال
۲-۱-۷-۴: شناسایی گزینه های اصلی
۲-۱-۷-۴-۱ : انواع واسطه ها
۲-۱-۷-۴-۲ : تعداد واسطه ها ( قدرت و پوشش توزیع)
۲-۱-۷-۴-۳ : مسئولیت اعضای کانال ( واسطه ها)
۲-۱-۷-۵ : ارزیابی گزینه های اصلی کانال توزیع
۲-۱-۷-۵-۱ : معیارهای اقتصادی
۲-۱-۷-۵-۲ : معیارهای نظارت و کنترل
۲-۱-۷-۵-۳ : معیارهای تطبیقی
۲-۱-۷-۶ : انتخاب کانال
۲-۱-۸ : مدیریت کانال توزیع
۲-۱-۸-۱ : انتخاب اعضای کانال ( واسطه ها)
۲-۱-۸-۲ : نحوه ایجاد انگیزه در اعضای کانال توزیع
۲-۱-۸-۳ : ارزیابی اعضای کانال
۲-۱-۹-۱ : توزیع فیزیکی
۲-۱-۹-۲ : ماهیت توزیع فیزیکی
۲-۱-۹-۳ : هدف توزیع فیزیکی
۲-۱-۹-۳-۱ : سفارش کالا
۲-۱-۹-۳-۲- انبارداری
۲-۱-۹-۳-۳ : سطح موجودی جنسی
۲-۱-۹-۳-۴: حمل و نقل کالا
۲-۱-۹-۴- مسئولیت سازمانی توزیع فیزیکی کالا
۲-۱-۹-۵ : جریانات توزیع
۲-۱-۹-۶ : مشکلات و نارساییهای شبکه توزیع
۲-۲ بخش دوم: قیمت
۲-۲-۱- قیمت و ابعاد آمیخته بازاریابی قیمت
۲-۲-۲- تعریف قیمتگذاری
۲-۲-۳- اهداف قیمت گذاری
۲-۲-۴- عوامل موثر بر قیمتگذاری
۲-۳ بخش سوم: پیشینه تحقیق
۲-۳-۱ تحقیقات داخلی و خارجی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- فرآیند اجرای تحقیق
۳- ۳- روش تحقیق
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵ – روش جمع آوری اطلاعات تحقیق
۳-۶- روش های تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
۳-۶-۱- تحلیل واریانس
۳-۶-۲- آزمون کروسکال والیس
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴ ـ ۲- آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۲-۱- آزمون فرضیه اول
۴-۲-۲- آزمون فرضیه دوم
۴-۲-۲- آزمون فرضیه سوم
۴-۲-۲- آزمون فرضیه چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج آزمون فرضیه ها
۵-۳- پیشنهادهای تحقیق بر اساس آزمون فرضیه ها
۵-۴- پیشنهاد برای تحقیقات آتی
۵-۵- محدودیت های تحقیق
منابع ومآخذ
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه