فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴ مدل محتوایی تحقیق
۱-۵ اهداف تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷ تعاریف متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۱ تعاریف مفهومی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۲ تعاریف عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۸-۱ قلمرو موضوعی
۱-۸-۲ قلمرو مکانی
۱-۸-۳ قلمرو زمانی
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعاریف و مبانی نظری ارزیابی عملکرد
۲-۲-۱ تعریف ارزیابی عملکرد
۲-۲-۲ سیر تحول و تطور ارزیابی عملکرد
۲-۲-۳ دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
۲-۲-۴ فرایند ارزیابی عملکرد
۲-۲-۵ ویژگی های یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب
۲-۲-۶ مدل های نوین ارزیابی عملکرد
۲-۲-۷ تاریخچه مدل های سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت
۲-۳ مدل تعالی سازمانیEFQM
۲-۳-۱ تاریخچه بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و مدل سرآمدیEFQM
۲-۳-۲ خود ارزیابی در مدل EFQM
۲-۳-۳ بررسی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM
۲-۳-۴ بررسی معیارها در مدل EFQM و نحوه امتیازدهی به آنها
۲-۳-۵ معرفی جایزه ملی تعالی سازمانی
۲-۳-۶ اهداف
۲-۳-۷ ارکان
۲-۳-۸ دامنه شمول
۲-۳-۹ بخش های جایزه ملی تعالی سازمانی
۲-۳-۱۰ سطوح جوایز طرح تعالی سازمان
۲-۳-۱۱ سطوح تعالی در جایزه EFQM
۲-۴ معرفی چکیده هر یک از تحقیقات مرتبط
۲-۴-۱ مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران
۲-۴-۲ مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ توصیف آزمودنی های تحقیق(جامعه و نمونه آماری)
۳-۳-۱ جامعه تحقیق
۳-۳-۲ برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۳-۲-۱ برآورد حجم نمونه
۳-۳-۲-۲ روش نمونه گیری
۳-۴ روش گرد آوری داده ها
۳-۵ ابزار گرد آوری داده ها(معرفی پرسشنامه و نحوه طراحی و تنظیم سئوال های آن)
۳-۶ روایی(اعتبار)پرسشنامه
۳-۷ پایایی(قابلیت اطمینان)پرسشنامه
۳-۸ معرفی تکنیک های آماری جهت تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۸-۱ آمار توصیفی
۳-۸-۲ آمار استنباطی
۳-۹ خلاصه فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی)
۴-۲-۱ تحلیل سوالات عمومی
۴-۲-۲ تحلیل متغیرها
۴-۳ تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۳-۱ بررسی آزمون فرضیه اول
۴-۳-۲ بررسی آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳ بررسی آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۴ بررسی آزمون فرضیه چهارم
۴-۳-۵ بررسی آزمون فرضیه پنجم
۴-۳-۶ بررسی آزمون فرضیه ششم
۴-۳-۷ بررسی آزمون فرضیه هفتم
۴-۳-۸ بررسی آزمون فرضیه هشتم
۴-۳-۹ بررسی آزمون فرضیه نهم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجه گیری
۵-۳ پیشنهادها
۵-۳-۱ پیشنهادهایی در راستای فرضیات تحقیق
۵-۳-۲ محدودیت های تحقیق
۵-۳-۳ پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه