فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسئله تحقیق
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۵) سؤالات تحقیق
۱-۶) فرضیه ها و مدل تحقیق
۱-۷) روش شناسی تحقیق
۱-۷-۱) نوع و روش تحقیق
۱-۷-۲) جامعه آماری و روش نمونه گیری
۱-۷-۳) ابزارگردآوری داده ها
۱-۷-۴) روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۸) تعریف متغیرهای تحقیق
۱-۹) نوآوری تحقیق
۱-۱۰) قلمرو تحقیق
۱-۱۰-۱) قلمرو زمانی
۱-۱۰-۲) قلمرو مکانی
۱-۱۰-۳) قلمرو موضوعی
۱-۱۱) خلاصه و جمع بندی فصل
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱) مبانی نظری تحقیق
۲-۱-۱) مقدمه
۲-۱-۲) خرید آنی
۲-۱-۲-۱) ماهیت خرید آنی
۲-۱-۲-۲) انواع خرید آنی
۲-۱-۲-۳) عوامل مؤثر بر خرید آنی
۲-۱-۲-۳-۱) عوامل خارجی مؤثر بر خریدآنی
۲-۱-۲-۳-۲) عوامل داخلی مؤثر بر خریدآنی
۲-۱-۲-۳-۳) عوامل مهم شخصیتی مؤثر بر خرید آنی
۲-۱-۳) انگیزه لذتجوئی
۲-۱-۳-۱) انواع انگیزه لذتجوئی
۲-۱-۴) آنیگرایی
۲-۱-۴) تجارت الکترونیک
۲-۱-۶) فروشگاه اینترنتی
۲-۱-۶-۱) محیط فروشگاه اینترنتی
۲-۱-۶-۱-۱) محتوا فروشگاه اینترنتی
۲-۱-۶-۱-۱-۱) کیفیت اطلاعات
۲-۱-۶-۱-۱-۲) دقت اطلاعات
۲-۱-۶-۱-۱-۳) مرتبط بودن اطلاعات
۲-۱-۶-۱-۱-۴) نکاتی در مورد متون و اطلاعات
۲-۱-۶-۱-۲) طرح فروشگاه اینترنتی
۲-۱-۶-۱-۲-۱) استراتژیهای طراحی وب سایت
۲-۱-۶-۱-۲-۱-۱) استراتژی اطلاعاتی/ ارتباطی
۲-۱-۶-۱-۲-۱-۲) استراتژی آنلاین/ معاملاتی
۲-۱-۶-۱-۳) پیمایش فروشگاه اینترنتی
۲-۱-۷) وبگردی منفعتگرایانه و لذتجویانه
۲-۱-۷-۱) مفهوم جستجو (پرسه زنی)
۲-۲-۷) مدلهای مرتبط با خرید آنی
۲-۱-۸-۱) مدل مویوگاناتام و بکارت
۲-۱-۸-۲) مدل جیوتی بادگیان و ورما
۲-۱-۸-۳) مدل دهدشتی و مبرهن
۲-۲) پیشینه تحقیق
۲-۲-۱) پیشینه تحقیقات داخلی
۲-۲-۲) پیشینه تحقیقات خارجی
۲-۳) توسعه فرضیه ها و ارائه مدل
۲-۴) خلاصه و جمع بندی فصل
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۲-۱) جامعه آماری پژوهش
۳-۲-۲) حجم نمونه و روش اندازه گیری
۳-۲-۳) روش و ابزار گردآوری داده ها
۳-۲-۴) روش تجزیه وتحلیل داده ها
۳-۳) روایی و پایایی
۳-۳-۱) پایایی
۳-۳-۲) روایی
۳-۴) نرم افزارهای تجزیه وتحلیل داده
۳-۵) خلاصه و جمع بندی فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) آمار توصیفی
۴-۲-۱) ویژگیهای جمعیت شناختی
۴-۳) آزمون نرمالبودن داده ها (کولموگروف-اسمیرنوف)
۴-۴) آزمون مدل مفهومی تحقیق
۴-۴-۱) ارزیابی مدل اندازهگیری (مدل بیرونی)
۴-۴-۱-۱) بار عاملی شاخصها (سؤالهای پرسشنامه
۴-۴-۱-۲) ارزیابی پایایی مدل بیرونی
۴-۴-۱-۲-۱) پایایی مرکب (CR)
۴-۴-۱-۲-۲) ضریب آلفای کرونباخ
۴-۴-۱-۳) روایی مدل بیرونی
۴-۴-۱-۳-۱) بررسی روایی همگرا
۴-۴-۱-۳-۲) روایی واگرا
۴-۴-۱-۳-۲-۱) روش بارهای عاملی متقابل
۴-۴-۱-۳-۲-۲) روش فورنل- لارکر
۴-۴-۲) ارزیابی مدل ساختاری (مدل درونی)
۴-۴-۲-۱) ضرایب معناداری Z (مقادیر t-value)
۴-۴-۲-۲) ضریب تعیین R2 (R Squars)
۴-۴-۲-۳) معیار اندازه تأثیر
۴-۴-۲-۴) کیفیت پیش بینی کنندگی
۴-۴-۲-۵) معیارRedundancy
۴-۴-۳) بررسی مدل کلی تحقیق
۴-۵) بررسی فرضیه های تحقیق
۴-۵-۱) نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها
۴-۶) مدل اصلاح شده تحقیق
۴-۷) مقایسه شاخصهای مدل اولیه و مدل اصلاح شده
۴-۸) خلاصه و جمع بندی فصل
فصل پنجم: خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) خلاصه پژوهش
۵-۳) مدل نهایی پژوهش
۵-۴) نتیجه گیریهای مبتنی بر فرضیه های پژوهش
۵-۵) پیشنهادهای کاربردی تحقیق
۵-۶) محدودیتهای تحقیق
۵-۷) پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی
۵-۸) خلاصه و جمع بندی فصل
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه