
فصل اول کلیات تحقیق
۱ – ۱) مقدمه
۱ – ۲)بیان مسئله
۱-۳ )ضرورت واهمیت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیقی
۱-۵) سوالات تحقیق
۱-۶) چهار چوب نظری تحقیق
۱-۷) فرضیه های تحقیق
۱-۸) تعریف مفهومی وعملیاتی متغییر ها
۱-۹) قلمرو تحقیق
فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
۲-۱) مشتری
۲-۱-۱) تعریف مشتری
۲-۱-۲) اهمیت مشتری
۲-۱-۳)نیازهای مشتریان
۲-۱-۴)دسته بندی مشتریان
۲-۱-۵) تفاوت مشتری با ارباب رجوع
۲-۱-۶)فلسفه مشتری مداری
۲-۱-۷)مشتری گرایی
۲-۱-۸)طراحی ساختارهای مشتری محور
۲-۱-۹) نهادینه کردن اصول مشتری گرایی
۲-۱-۱۰) گام های طلایی برای جذب مشتریان
۲-۲)رضایت مشتری
۲-۲-۱)فلسفه رضایت مشتری
۲-۲-۲)تعریف رضایت مشتری
۲-۲-۳) مزایای رضایت مشتری
۲-۲-۴) ارتباط رضایت و وفاداری مشتری
۲-۲-۵)اهمیت تامین رضایت مشتری
۲-۲-۶) انواع مشتریان از جنبه میزان رضایت
۲-۲-۷)چرخه بهبود مستمر رضایت مشتری
۲-۲-۸) اندازه گیری رضایت مشتری
۲-۲-۹) شاخص های رضایت مشتری در سطح بین المللی
۲-۲-۹-۱) مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا
۲-۲-۹-۲)مدل شاخص رضایت مشتری در اروپا
۲-۲-۹-۳)شاخص ملی رضایت مشتری سوئیس
۲-۲-۹-۴)مدل شاخص ملی رضایت مشتری در مالزی
۲-۲-۹-۵)مدل شاخص رضایت مشتری در هنگ کنگ
۲-۳)ارتباطات
۲-۳-۱)تعریف ارتباط وارتباطات
۲-۳-۲)انواع ارتباطات
۲-۳-۳)مهارتهای ارتباطی
۲-۳-۴)ارتباطات سازمانی
۲-۳-۵)منحنی طول عمر رابطه
۲-۳-۶)زنجیره مدیریت روابط
۲-۳-۷)مراحل توسعه روابط با مشتریان
۲-۴)بازاریابی رابطه مند
۲-۴-۱)تلاش های رابطه مند
۲-۴-۲)تعریف تلاش های رابطه مند
۲-۴-۳)تاکتیک های ایجاد رابطه(پیوند)
۲-۴-۴)مفهوم بازاریابی رابطه مند
۲-۴-۴-۱)زیربنای مفهومی
۲-۴-۴-۲)اصل اساسی توسعه روابط
۲-۴-۵) ویژگیهای تحقیقات بازاریابی رابطه مند
۲-۴-۶)بازاریابی رابطه مند در برابر بازاریابی معامله ای
۲-۴-۷)فلسفه رابطه مندی و تشریح ابعاد آن
۲-۴-۸)مدل بازارهای شش گانه
۲-۴-۹)مدل های مختلف بازاریابی رابطه مند
۲-۴-۹-۱)مدل بازاریابی رابطه مند در بخش خرده فروشی
۲-۴-۹-۲)مدل کاربردی بازاریابی رابطه مند
۲-۴-۹-۳)مدل بازاریابی رابطه مند میان سازمانهای صنعتی
۲-۴-۹-۵)بازاریابی رابطه مند مدار (RMO)
۲-۴-۹-۶)مدل بازاریابی رابطه مند مورگان و هانت
۲-۴-۱۰)مدیران بازاریابی رابطه مند در منطق خدمت برتر و تجربه
۲-۵)پیشینه تحقیق
۲-۵-۱)سوابق تحقیقات داخل کشور
۲-۵-۲)مقالات داخل کشور
۲-۵-۳)سوابق تحقیقات خارج از کشور
فصل سوم روش تحقیــــق
۱-۳)مقدمه
۲-۳)فرآیند اجرای تحقیق
۳-۳)روش تحقیق :
۳-۴)جامعه ونمونه آماری
۱-۴-۳)جامعه آماری وروش نمونه گیری :
۲-۴-۳)حجم نمونه
۳-۵)روش وابزار جمع آوری داده ها
۳-۶)روایی وپایائی پرسشنامه
۳-۶-۱)روایی :
۳-۶-۲پایائی
۳-۷)روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱)مقدمه
۴-۲) آمارتوصیفی نمونه آماری
۴-۲-۱) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی
۴-۲-۱-۱) جنسیت
۴-۲-۱-۲) سن
۴-۲-۱-۳) سطح تحصیلات
۴-۲-۱-۴) وضعیت تاهل
۴-۲-۲) آمار توصیفی متغیرهای مستقل و وابسته
۴-۲-۲-۱) اعتماد
۴-۲-۲-۲) تعهد
۴-۲-۲-۳) ارتباطات
۴-۲-۲-۴) مدیریت تعارض
۴-۲-۲-۵) شایستگی
۴-۲-۲-۶) رضایت مشتری
۴-۲-۳) تبیین و تفسیر متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق
۴-۳) آمار استنباطی
۴-۳) آمار استنباطی
۴-۳-۱) آزمون فرضیه های تحقیق به کمک تحلیل رگرسیون خطی ساده
۴-۳-۱-۲) تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی دوم
۴-۳-۱-۳) تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی سوم
۴-۳-۱-۴) تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی چهارم
۴-۳-۱-۵) تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه فرعی پنجم
۴-۳-۲) آزمون فرضیه های تحقیق به کمک تحلیل رگرسیون خطی چندگانه
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) خلاصه
۵-۳) نتیجه گیری
۵-۳-۱) نتایج آمار توصیفی
۵-۳-۲) بحث ونتایج آمار استنباطی
۵-۴) پیشنهادات کاربردی بر مبنای یافته های تحقیق
۵-۵) پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۶) محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
قوانین ثبت دیدگاه