
فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مساله
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴-اهداف تحقیق
۱-۵- سوالات پژوهش :
۱-۶- تعریف واژگان
الف) تعریف نظری
ب) تعریف عملیاتی:
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
بخش اول- ادبیات تحقیق
۲-۱مقدمه:
۲-۱-۱ تعریف تفکر
۲-۱-۲ نواع سبک های تفکر
۲-۱-۳ تکنیکهای تفکر جمعی خلاق
۲-۱-۴ نقش مدیران خلاق در ایجاد سازمانهای خلاق
بخش دوم ادبیات نظری تغییر سازمانی
۲-۲ مقدمه:
۲-۲-۱ انسان و تغییر
۲-۲-۲ اجزاء تغییر
۲-۲-۳ ابعاد تغییر
۲-۲-۴ مراحل تغییر
۲-۲-۵ دلایل شکست تغییر
۲-۲-۶ فراگرد تغییر در سازمان
۲-۲-۷ تغییر سازمانی
۲-۲-۸ مدیریت تغییر وبهبود سازمان
۲-۲-۹ معنی و مفهوم بهبود سازمان
۲-۲-۱۰ ادبیات استراتژی مدیریت تعارض
۲-۱۱- تعارض
۲-۱۲- نظریههای مدیریت تعارض
۲-۱۳- منابع تعارض
۲-۱۳-۱- عوامل ایجاد کننده تعارض در سازمانها
۲-۱۳-۲- منابع تعارض سازمانی
۲-۱۴- انواع تعارض
۲-۱۵- نقش ارتباطات در تعارض
۲-۱۶- توسعه مهارتهای حل تعارض
فصل سوم -پیشینه تحقیق
۲-۳ مقدمه:
۲-۳-۱مطالعات گذشته:
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونه آماری
۳-۴- تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵- روش و ابزار گردآوری داده ها
۳-۶- آزمون های ابزار (اعتبار یا روایی ، قابلیت اعتماد یا پایائی ابزار)
۳-۷- روش تحلیل داده ها
الف- آمار توصیفی
ب-آمار استنباطی
۳-۸- ابزارتحلیل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیـل یافته های تحقیق
۴-۱- بررسی ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۱-۱- جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۱-۲- تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۱-۳- سن پاسخ دهندگان
۴-۳-۱ سوال اول تحقیق:
۴-۳-۲ سوال دوم تحقیق:
۴-۳-۳- سوال سوم تحقیق:
۴-۳-۴- سوال چهارم تحقیق:
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه:
۵-۱-نتایج آمار توصیفی واستنباطی
نتیجه گیری تحقیق:
۵-۲- پیشنهادهای تحقیق:
۵-۳ محدودیت های انجام تحقیق:
۵-۴- پیشنهادهایی برای محققین آتی:
منابع و مآخذ:
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
قوانین ثبت دیدگاه