![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-3.webp)
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱- ۲بیان مسأله
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۴-۱ اهداف کلی
۱-۴-۲ اهداف جزئی
۱-۵ سوالات تحقیق
۱-۶ فرضیه تحقیق
۱-۷ پیش فرضهای تحقیق
۱-۸ محدودیت های تحقیق
۱-۸-۱ محدودیت های قابل کنترل
۱-۸-۲ محدویت های غیر قابل کنترل
۱-۹ مفاهیم و تعاریف
۱-۹-۱ تعریف کیفیت زندگی کاری
۱-۹-۲ تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری
۱-۹-۳ انگیزش
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۱ تعریف رسمی کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۲ مفهوم کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۳ تعاریف کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۴ اهمیت کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۵ اهداف کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۶ رویکرد و استراتژی های کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۷ موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۸ راهکارهای بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان
۲-۲-۹ تعابیر نوین زندگی کاری
۲-۲-۱۰ نظریه های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه تئورسین های مدیریت
۲-۳ انگیزش
۲-۳-۱ تعریف انگیزش
۲-۳-۲ اجزاء انگیزش
۲-۳-۳ فرآیند انگیزش
۲-۳-۴ اهمیت انگیزش
۲-۳-۵ چهار چوب انگیزش
۲-۳-۶ مدل انگیزش
۲-۴ پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ طرح و روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری و نمونه تحقیق
۳-۴ متغییرهای تحقیق
۳-۵ ابزار اندازه گیری
۳-۶ نحوه توزیع و جمع آوری پرسشنامه
۳-۷ روایی و پایایی پرسشنامه ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ توصیف یافته های تحقیق
۴-۳ متغییرهای مربوط به مشخصات فردی
۴-۳-۱ جنسیت
۴-۳-۲ توصیف داده ها بر حسب سن
۴-۳-۳ توصیف داده ها بر حسب تحصیلات
۴-۳-۴ توصیف داده ها بر حسب وضعیت استخدامی
۴-۳-۵ توصیف داده ها بر حسب سابقه کار
۵-۴ آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجه گیری
۵-۳ پیشنهادات
۵-۳-۱ پیشنهادات اجرایی
۵-۳-۲ پیشنهادات پژوهشی
۵-۴ محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه