بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور بندرعباس

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱- ۲بیان مسأله

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۴-۱ اهداف کلی

۱-۴-۲ اهداف جزئی

۱-۵ سوالات تحقیق

۱-۶ فرضیه تحقیق

۱-۷ پیش فرضهای تحقیق

۱-۸ محدودیت های تحقیق

۱-۸-۱ محدودیت های قابل کنترل

۱-۸-۲ محدویت های غیر قابل کنترل

۱-۹ مفاهیم و تعاریف

۱-۹-۱ تعریف کیفیت زندگی کاری

۱-۹-۲ تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری

۱-۹-۳ انگیزش

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲ کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۱ تعریف رسمی کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۲ مفهوم کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۳ تعاریف کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۴ اهمیت کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۵ اهداف کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۶ رویکرد و استراتژی های کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۷ موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۸ راهکارهای بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان

۲-۲-۹ تعابیر نوین زندگی کاری

۲-۲-۱۰ نظریه های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه تئورسین های مدیریت

۲-۳ انگیزش

۲-۳-۱ تعریف انگیزش

۲-۳-۲ اجزاء انگیزش

۲-۳-۳ فرآیند انگیزش

۲-۳-۴ اهمیت انگیزش

۲-۳-۵ چهار چوب انگیزش

۲-۳-۶ مدل انگیزش

۲-۴ پیشینه تحقیق

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ طرح و روش تحقیق

۳-۳ جامعه آماری و نمونه تحقیق

۳-۴ متغییرهای تحقیق

۳-۵ ابزار اندازه گیری

۳-۶ نحوه توزیع و جمع آوری پرسشنامه

۳-۷ روایی و پایایی پرسشنامه ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ توصیف یافته های تحقیق

۴-۳ متغییرهای مربوط به مشخصات فردی

۴-۳-۱ جنسیت

۴-۳-۲ توصیف داده ها بر حسب سن

۴-۳-۳ توصیف داده ها بر حسب تحصیلات

۴-۳-۴ توصیف داده ها بر حسب وضعیت استخدامی

۴-۳-۵ توصیف داده ها بر حسب سابقه کار

۵-۴ آزمون فرضیه ها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه

۵-۲ نتیجه گیری

۵-۳ پیشنهادات

۵-۳-۱ پیشنهادات اجرایی

۵-۳-۲ پیشنهادات پژوهشی

۵-۴ محدودیت های تحقیق